“OK，你被解除新浪热线的职务了，去人事部等待调岗或者进一步的解决方案。”
——沉默。
——“赵平坚，你也想跟我一起去总裁办，留在那里让茅总劝你吗？”
——对话结束。
赵平坚口中流传出的对话让所有人震惊，甚至还有原本存着看热闹心思的人认为这有蓄意的夸张成分。
然而，第三个进入办公室并用更短时间走出来的中层又一次证实了这样的沟通过程。
一片哗然。
难道方卓以为他进入新浪就能为所欲为？
难道方卓以为他这样的行为能收到人心？
就在第四个人也被如此解除职务之后，连新浪CEO汪延都坐不住了，他匆匆走进副总裁办公室。
“呃，方总，嘿，方总！”
汪延刚进门就看到方卓手里捏着座机，赶紧制止道：“方总，等等，等等！”
“噢，汪哥，什么事？”方卓先放下了电话。
汪延看着一脸正气的方卓，对于他这声称呼有点不适应：“就是，方总，你今天是开始正式工作了吗？？”
方卓抖了抖手中的名单：“对啊，汪哥，这不是你给我的名字吗？今天就是这个任务。”
“是，我给你的没错，但这半天都没过去，你直接调整了四个人的职位，咱们这个方式方法是不是……”汪延眨眨眼，强烈暗示道，“是不是要柔和点？”
方卓眼睛一瞪，不怒自威：“你在质疑一个2亿美金公司总裁的工作方法？”
汪延：“……”
“哈，开个玩笑。”方卓瞧着CEO的表情，笑道，“就是复杂的事情简单化。”
汪延难耐吐槽之情：“方总，你这是复杂的事情粗暴化！”
“你别管粗不粗暴，就说有不有效吧？”方卓拿出第二张名单，这是让汪延补充的他认为可以用或者有潜力的名单。
汪延太年轻，只有二十九岁，即便互联网行业普遍更年轻，这个年龄还是不足以让他培养出很多属于他这个派系的人。
“有效是有效……位置空出来了……问题是顶上的不一定就能做好啊。”
新浪CEO很烦恼，完没想到方卓会这样工作，不说符合自己想象的温文尔雅，最起码，也得顾及大家情绪吧！
他继续劝道：“方总，他们的工作没出问题，你想调整得慢慢来啊，这样粗暴的因为段永基就变动职务，得不到人心啊。”
方卓起身给CEO倒了杯水：“政治斗争，讲的就是屁股。”
他自己也抿了一口水，认真的说道：“汪哥，工作中的人心啊，这种事，我教你。”
“就我现在面临的情况，人心的优先级得往后稍稍。”
“我现在最优先要解决的是什么？”
“是让新浪热线这辆车子动起来，我不管是谁，现在挡住了路或者可能挡住路，统统让开。”
方卓淡淡的说道：“无线增值业务是个增量市场，是个快速发展的市场，是个迅速能见到成效的领域。”
“汪哥，汪总，你记住，这种增量又快速发展的市场面前，能动起来、能跟上、能领先就是最大的人心。”
“几个人的言语，一部分人的想法，这些都会被快速发展所淹没。”
方卓循循善诱的问道：“明白了吗？”
汪延真就见到了2亿美金公司总裁的霸道和自信。
他半是怀疑的苦笑道：“让其他人临时顶上空缺，这工作中出问题了怎么办？”
方卓指了指自己，问道：“我是谁？”
“新浪副总裁，新浪热线总裁。”汪延老老实实的说道。
“不。”方卓要的不是这个答案，“我是一家2亿美金公司的总裁，你知道这意味着什么吗？”
汪延不明所以，意味着你很有钱？你很有能力？你能让新浪员工快速认同你？
方卓见这位新浪CEO答不出来，挥挥手：“你今天就会知道的，出去吧，我要工作了。”
汪延无奈起身，走了两步忽然有种之前面对段永基那位联席董事长的感觉。
他还没出办公室就听见身后传来座机拿起的声音。
很显然，方总将会坚持他顽固的粗暴的难以理喻的工作风格。
上午九点十五分，第五位员工走进了新浪新任副总裁的办公室。
大家都向他投去了同情的目光。
整个上午，一共六位骨干员工被调整职务，脾气最火爆的邹学林受不了这个鸟气，就算有总裁茅道临的表态，他也没有妥协。
邹学林纠集了另外五位骨干，没有大吵大闹，就是请同事挪了位置，他们直愣愣的坐在副总裁办公室