不要冷冰冰的控制，要用感情，让大家有归属感。
这就是蓝鲸的公司文化，充满人情味。不明所以的人听了，会以为是某种易进难出组织的口号。
然而蓝鲸的这句话不是简单地喊喊而已。
蓝鲸诞生之初，创始人们不仅当老板，也当老师。几个人能够筚路蓝缕在圈内一点点开创出属于蓝鲸地盘，靠的不是简单的上下级关系，而是一种类似师父与徒弟，长辈与晚辈的关系。他们互相信任，互相扶持，才披荆斩棘终获成功。
当蓝鲸的初代偶像组合获得成功后，蓝鲸那帮创始人并没有化身资本家，剥削艺人们，而是宁肯少赚一点钱，也不想感情变质。他们本就是偶像出身，太清楚不过艺人的感受，也太清楚艺人和公司后期的矛盾在哪里。于是蓝鲸决定人性化管理艺人。后来推出的第二、第三组偶像组合，他们也依然当徒弟当晚辈般去培养，坚持以情系人。
这种独特的经营理念，在利字当头的娱乐圈着实让蓝鲸显得异类。外界很多人就等着蓝鲸自食其果，但蓝鲸这三十多年走过来，始终没有龃龉发生。惊讶了众人。
那些独立出去开个人工作室的艺人，遇到蓝鲸出来的艺人时，便会自觉承担起前辈、长辈的责任，分享一些资源，照顾着那些晚辈。
那些不当偶像，转了行去经商的，对于蓝鲸也始终感激，有时还会回公司探望，给公司拉赞助，投资，送一车一车的礼物。
娱乐圈里，艺人也愿意和口碑良好实力强大的蓝鲸系艺人一起玩。
甚至在爱憎分明非黑即白的粉丝圈内，提到蓝鲸的时候，那也是没得黑的。
蓝鲸在公司开办三十周年之际，打算搞一个大动作——集华夏与周围几国的精华，推出一个男子偶像组合。
整个选秀比赛策划两年，举办一年。最终于近亿的少年中，选出五名少年。
这五名少年还未出道就已经火遍国。有上千万的人在等着他们出道。
而这五位少年，又以韩觉为最。
业内某大佬曾评价韩觉：有些东西是祖师爷赏饭吃，有些东西是老天爷赏饭吃。祖师爷赏饭吃就是可以练，跟着祖师爷练。有些东西是老天爷赏饭吃，你练也练不了。蓝鲸运气好啊，遇到这么个老天爷赏两碗饭的韩觉。
蓝鲸就很兴奋啊，这样的资质没有见过的。培养成台柱子的话，在竞争激烈的偶像界，蓝鲸恐怕能继续强盛二十年。
蓝鲸的创始人兼董事长十分看好韩觉，时不时就去找韩觉聊天，谈话。公司里的人如果不是知道韩觉的潜力值得这份重视，大家都以为韩觉是董事长的私生子了。
韩觉天赋异禀，性格上虽然有这样那样的毛病，但蓝鲸认为，只要用真心对待韩觉，韩觉会感受到什么是对他好。
韩觉打架，公司就好生教育，好言相劝，韩觉后来尽管还是打人，但后来下手渐渐就有分寸，公司就很满足。
韩觉随心所欲地上课下课，老师们也不找他麻烦，而是给他单独布置作业，开小灶，韩觉进步神速，公司就很开心。
韩觉想要这个想要那个，不管提出什么要求，只要不特别过分，公司都予取予求。
练习生们认为，董事长亲儿子的待遇也不过如此了。他们是没法和韩觉争宠了，只希望韩觉能早点出道，不要留下练习生部门祸害人了。
然而，被亲儿子般对待的韩觉，却在出道之际跳槽金沙。
业内外无数人大吃一惊。
蓝鲸栽了个大跤，彻底沦为笑柄。
于几千万人当中挑选出来，再辛辛苦苦培养，被给予了厚望的当家台柱，就这么被一个毫无底蕴的外行公司挖走了，而且还是出道前夕，为他人做嫁衣。这对蓝鲸来说打击十分沉重。蓝鲸董事长甚至气到住了院。
有那么一段时间，在公司里气氛沉重，韩觉两个字是不能被提起的。
后来董事长出院之后，听得此事，说：为什么不能提？可以提！我们没有错，也不丢人！
蓝鲸董事长在镜头前面每每提起韩觉，没有咒恨，也没有破口大骂，只是说是他们对韩觉的关爱还不够。然后一副痛心疾首的样子，很为韩觉未来的道路感到担忧。
董事长虽然为韩觉的选择感到痛苦，但这不代表这件事就这么过去了。
蓝鲸像个大家庭，但本质还是个公司，要为股东负责。对于一个叛徒不能什么也不表示。
当蓝鲸决定清理门户的时候，那些从蓝鲸毕业，或者和蓝鲸有良好合作关系的个体或团体乃至单位，都开始帮着蓝鲸针对金沙，针对韩觉。
当韩觉的演艺生涯急转直下，众人唾弃的时候，业内也不见谁出来帮韩觉说话。
直到韩觉彻底淡出视野，并且复起无望，这件事情才算这么过去。
此后，韩觉这个名字在蓝