用人力，从而达到效益的最大化，大明为什么十二小时工作制，生产效率比欧美的十四、十六要高出50%以上，就是因为管理的科学。
那怕就是李哲信，也是曾上过管理课的，其实，像他这样的小工厂主，有不少都是从大公司、大工厂辞职后创业的，他们都曾在商科学校学习或者进修。
“是没写着，可总不能因为人家变成残疾就把人扫地出门吧。”
“嘿！我的厂子里，不养闲人就是我的规矩，况且，大明的那条法律上写着，我必须要养着他们？好了，沉先生，请回吧！”
李哲信直接送了客。
“李经理，你如此不仁，就不怕传出之后为人不耻吗？不怕厂子里的工人们辞职不干吗？”
沉岳一点想走的意思都没有，而是很自信地看着李哲信的脸。
“为人不耻？哼哼，我倒要瞧瞧敞开门做生意，有什么不耻的！”
李哲信说道。
“辞职不干？那是他们的自由，他们觉得换个地方就不用我养活，随他们的便，我真不信了！得了，姓沉的，做生意就是如此，没有谁家会养闲人！”
他之所以会如此武断的说出这句话，是因为他很清楚，南华的规矩……那是南华的规矩，但是大明不是只有一个南华，况且，南华，早就是过去式了！
“李经理，你肯定会后悔的！”
沉岳在被人“请出去”的时候，对李哲信如此说道。
“后悔？”
李哲信冷笑道。
“后悔什么？妇人之仁，如何能成大事？”