求职算法的研发工作。另外，网站需要更清新、更简洁的页面，回头校内网那边会提出一些产品意见，你们要加以改良。你们团队就5个人？”
“对。”
“那就招聘吧，交大的人才应该不少吧？大学生创业嘛，可以积极的吸纳兼职。”
“行。”
“对于咱们这个网站和算法，我只有一个要求，就是不能让企业像去菜市场买菜一样的随意挑选，要把尊严还给大学生！”
对于这个问题，周不器已经考虑很久了。
大学生们，往往都是眼高手低。
如果是A级企业招聘，只有D级能力的学生去应聘，肯定被当成烂菜叶一样的遗弃，这就是定位不准。
只要算法得当，能够给学生和企业有一个清晰的定位，推荐学生去符合自己当前能力的企业应聘，成功几率就大大增加了。
D级能力的学生就不会浪费太多的时间在ABC级的企业上，不会因连续的求职失败而灰心丧气，对社会、对人生依旧抱有美好的向往和信心。