一个首席人力官，是面向管理的，是着重人才培养的。最好的当然是联想模式，不仅国内企业管理的极好，把国际化的企业管理也做到了极致。
这些年走出国门的企业其实不少，可无疑都铩羽而归。
主要是各个国家的文化不同，企业管理的思路不同，很难融合。但联想做到了，对IBM个人电脑事业部的并购，整合的非常顺利。
这也就是周不器在听到王浩阳报出这第三个名字时的诧异了。
柳老总的副手？
联想的高级副总裁，主管人力资源的高管要离职了？
这可是在联想内部，实现柳老总的企业管理、人才培养的得力帮手。应该是这个世界上除了柳老总之外，联想企业哲学的最佳代言人了。
这样的人要跳槽，能不引起疯抢吗？
“你说真的？”周不器又确认了一遍。
“真的！”
王浩阳重重的点头。
周不器深吸了一口气，“知道他为什么离职吗？”
“目前还不清楚，不过……”王浩阳摇了摇头，有一种宝贝从指间溜走的遗憾，“据我所知，已经有不下20家公司开出offer了，都是大公司！”
“马上联系！”