是减少了公司的利润，低年薪却会让公司错失了大量人才。
就比如紫微星的市场副总裁陈国幻，他要不停的出差，去国各地拜访客户，去游说大客户在紫微星的平台上打广告。
周不器看过他的月报。
上个月，他个人报销了67张机票。平均一天飞2次多，拜访了130多位客户。这种工作量，一般人谁能承受得了？
给的报酬低了，行吗？
给多少钱，就要干多少活。
难怪很多俱乐部的球场广告牌都是空着的。
高管们拿着那么点的钱，谁愿意干这种脏活累活啊？坐在办公室里，等着商家主动上门来合作，好不好？
不来？不来就空着！
此前，周不器已经联系了猎头公司海德思哲，希望他们能从好莱坞挖来高级人才，模仿好莱坞电影来帮曼联做衍生品推广。
要是没有足够的薪水，谁来啊？
这件事必须马上做，周不器果断又坚定的道：“找德勤，筹建薪酬委员会，为曼联制作新的薪酬体系！这是曼联改革的当务之急！”