有声小说 > 都市小说 > 大时代之巅 > 第1506章绩效考核体系
    国内在这个领域是最好的,比欧美发达国家还优秀。

    为什么?

    因为发达国家已经建立起了很成熟的金融体系,从现金体系、支票体系,再到信用卡体系,是一个台阶一个台阶的进步。

    即便是十年后,还有很多上了年纪的人在使用支票付款。不是方便,其实一点都不方便,只是因为用了一辈子已经习惯了。

    信用卡也是。

    70后、80后的中青年一代已经习惯信用卡了,不想改。

    等00后的这波孩子成长起来,他们没有在信用卡上形成习惯,就会越来越多地拥抱手机支付,也会像国内这样满世界地刷二维码。

    国内的绝大部分企业都没用应用okr体系,相关的okr产品也没有进入国内。紫微星不妨就可以帮助国内的大中小企业们直接越过okr的过渡期,直接向更高阶的微书绩效体系升级。

    okr在国外,也只是一些顶尖的高科技企业在用,普及度也不够广。

    大多数的外企也没有形成使用习惯。

    这也是微书绩效的潜在市场。

    这是面向b端的业务。

    恰巧,紫微星国际刚刚从甲骨文招来了一位高级副总裁,就是在b端有着丰富经验的托马斯·库里安,可以基于云计算平台,直接开发成saas的产品。