哪里会有这种团队凝聚力爆棚的企业，或许听过，但现实中，根本没有加入过；
现在，是真真切切的体会到了一股力量，一股坚不可摧的意志，而这个意志，主要是来自于秦大妈老板本人。
“接下来，我们将会按照之前的规划，开通三家店铺，而这三家店铺，一家店长已经确定，就是咱们的王老板”；
“另外两家店铺，一个是王利芬王姐担任，另一个店铺以及咱们秦大妈老店的店长”；
在开会之前，马毅搏就和刘威与王利芬商量过这个事情，所以就在会上直接公布出来。
“我希望从咱们这些人里面选出，有自信的，可以把自己对店长的认识以及需要什么样的能力，还有自己目前具备什么样的能力，都可以写成一份文字，然后交给王利芬王姐”；
“不管你们觉得自己能力行不行，我都希望你们都对自己有一个总结，哪怕这次的确因为各种原因，没有成为店长，但下一次，我们将会再开五家十家店铺，那时候，就是你的机会”；
“如果有了机会，不好好把握，那就只能是自己错失良机”；
“秦大妈，是一个年轻的公司，也是一个开放的平台，我希望，加入秦大妈的所有人，不论学历高低，不论聪明与否，只要努力，你肯定能在秦大妈里面，找到属于自己的归属，得到属于自己的荣耀”；
“或许大家以为，我就一个打工的，哪怕能当上店长，无非就是工资多一点，还不都是打工的吗？”
“这话对吗？”
“对，但是也不对”；
“为何对，那是你对自己目前的处境有合适的判断，目前，你就是一个打工的”；
“不对呢，这又是为何？”
“有没有想过，一旦你有能力成为店长了，是不是意味着你的业务能力提升了？
“是不是意味着你的工资奖金多了？
“是不是意味着你已经站在店长的角度去评断你的店铺定位了？”
“是不是你的起点也高了？”
“如果秦大妈成为数十家甚至数百家店铺的大型农产品企业，那么需要管理层人员，是不是会优先从这些店长里面竞争呢”？
“当秦大妈成长成为大庆企业之后，需要的各种食材是否会成倍增加，选材、采购、运输、保鲜、仓库等等，是不是需要合适的人去管理呢”？
“我希望，在这里的所有人，都能于秦大妈一起快速发展，而不是在发展中掉队”；
“我希望，当我们秦大妈成功上市那天，咱们十一个人，一个不落的都能去敲响上市的警钟，去享受奋斗后独属我们的荣耀”。
这些话，马毅搏说的有些煽情，不仅刘威感动的眼眶有些红润，其他人都是如此，就连今天刚来的王卫华亦是如此；
一个老板，虽说的确是希望他们努力工作，从他们工作中赚取利润，但能把利润和荣耀一起分享的老板真不多；
不然也不会有狡兔死走狗烹了。
“好了，这些煽情的话，就到此为止”；
“现在，我们需要做的有几点”
“第一，王姐，你尽快招聘4-5人的收银以及将要开通的三个店铺需要的人”；
“第二，我，刘威，王老板三人，在两周内，确定三家店铺选址”；
“第三，刘威负责与供应商了解菜品采购事宜，别到时候咱们五个店铺，对方菜品供应不及”；
“第四，王姐，还是需要你帮忙招聘2-3个技术人员，咱们也需要尽快用咱们自己的收银系统”；
“第五，在场的所有人，如果有亲好友想要找工作，可以考虑内部介绍，到时候直接给王姐说就好”；
“第六，关于店长的事情，大家务必上心，尽快把自己的情况整理成文件，这是所有人的机会，不管你之前做什么，只要能力能达标，我都敢让你一试”；
“第七，在新店开业之前这段时间，有想要竞争店长职位的人，资料交给王姐后，这段时间，可以轮流当王姐的副手，也就是副店长，亲身体验店长的职责和权利”。
一次会议，用时接近一个小时，主要是马毅搏再讲，其他人在听，听的人热血沸腾，势要出人头地。