是人不够用了；
是的，人不够用了。
哪哪都缺人！
培训服务商的讲师缺人、审核商户资料的缺人、客服缺人、售后缺人、技术缺人、管理缺人……
哪怕是赵长乐给任安朝那里跑了好几次，但也没办法把招人的效率提升上来；
其实，并不是说任安朝能力不行，而是秦大妈集团现在都缺人；
每个月新增的50家秦大妈店铺，保守估计都需要招聘200人，秦大妈外卖的发展，更是需要各类型的人才；
如果说秦大妈店铺的招聘，还能放宽要求，毕竟是一线销售人员，要求并不太高，只是需要数量；
但每天也需要是好多次面试；
哪怕秦大妈集团人力资源已经有六个人，连轴转，都很难顾得过来；
而秦大妈外卖的人员招聘，可是有一定门槛，是对学历是有要求的，最少都是大专起步；
这种招聘，肯定会比秦大妈店铺的招聘效率低不少；
毕竟，有要求的招聘，和没有要求的招聘，这是两码事。
“赵经理，这个事情，你得找任总啊，我也无能为力”；
易伟立看着眼前这个虽说干事情比较虎的年轻人，其实内心是非常满意的；
赵长乐这段时间以来，成长性和进步性非常大；
一个之前没有从事过管理的人，凭着一腔热血和马毅搏的鼎力支持，管理如今这么大规模的秦大妈外卖，以及平时想出来的点子，哪怕是易伟立，都有些刮目相看。
“易总，我几乎每天都去任总那里，但还是不够呀，太缺人了”；
“行了，我给你出个主意吧，上次隐隐约约听马总说暑假有一批实习生过来，你去问问马总，看实习生什么时候到位”；
“真的”？
赵长乐一溜烟的从易伟立办公室跑了出去，结果又折回来珊珊地道：“易总，刚才是太兴奋了，那我先走了”；
“哈哈，走吧，知道你忙”。
看着赵长乐的离开，易伟立脸上的笑容就没有断过；
或许，这就是创业公司的魅力所在，大家同心协力为了同一个目标而奋斗，而非大企业里面的各种勾心斗角；
在秦大妈待得时间久了，易伟立都觉得自己心态变年轻了。
……
“马总，我听说咱们秦大妈有一批实习生要过来”？
从易伟立办公室出来后的赵长乐，并没有顾忌太多，连让老板秘书汇报都没有，直接敲门进入；
当然，马毅搏的秘书赵妍也没有在这里，被安排出去干事情了。
“哦，你不说我还给忘记了，的确有一些实习生”；
“怎么，你想要”？
“太需要了啊”；
“马总，您是不知道，现在外卖太需要人手了，每个岗位都需要，招都招不过来”；
“如果能有一些实习生，绝对能缓解咱们目前的现状”；
“商户资料审核的周期已经从24小时变成了48个小时，都不一定审核的完”；
“客服工作更是一个人当成三个人再用”；
……
听到赵长乐这么说，马毅搏的脸色也是严肃地道：“商户审核48小时太长了，必须控制在24小时内”；
“如果现在人手不够，那就去加大招人力度，咱们自己招聘不过来，就找猎头，找中介等等”；
“算了，找中介就算了”；
“你先给我说说，外卖现在总共多少人，我都不清楚了”。
是的，别说马毅搏不清楚，估计赵长乐如果一天不清点花名册，也不会知道有多少人的；
最主要是每天都有新进来的员工，想统计都统计不过来。
“马总，现在秦大妈外卖人数比上次给您说的翻了一倍多，总合计218个，技术人员已经83人，资料审核33人，客服15人等”；
“现在每天新增商户四万到五万个，33个人，平均一个人一分钟审核一个商户，一个小时就是60个，8个小时就是480个，33个人一天只能审核15840个商户”；
“现在大家基本都在加班，再加上从其他岗位顶替过来的人，也只能维持48小时审核完毕这个效率”。
听着赵长乐的诉苦，马毅搏也明白其中的困难；
有时候，并不是你有很多钱就能够缩短很多时间，凡事都是一个循环渐进的过程。
“长乐，这样吧，秦大妈外卖这边，你鼓励下大家多加加班，实在不行，就三班倒”；
“其他部门的人，比如客服、行政、技术人员等等，都可以在下班后帮忙审核商户资料”；