股风，也就慢慢的淡了；
只不过，让大家对秦大妈的招聘制度更加知晓一些罢了。
……
秦大妈集团人力资源部，任安朝正在开会；
是的，在开会；
此次舆论，的确被辟谣了；
但这也说明了他们人事部门的一些疏忽；
最起码，就如同秦大妈官上面所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。
任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；
当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。
不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；
因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。
这样，能理解；
对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；
但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；
就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；
这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。
“这次开人事部体会议，想必大家都知道是什么原因”；
“这次所谓的萝卜招聘，我相信，咱们是不存在的”；
“但问题已经出了，尤其是引起了这么大的热议，这就是我们工作有问题，至少是有失误存在”；
“之前，咱们秦大妈集团的招聘都是粗犷式，有一定疏忽能理解，毕竟大家都很忙很累”；
“从现在开始，我们人事部针对管理层或者特殊人才的招聘，如果录用了，该怎么联系就怎么联系”；
“不管因为什么原因没有录用，我们人事专员必须好好解释，同时，人事主管需要再次联系应聘者做出说明”；
“这样做，的确会加大大家的工作量，但管理层的招聘以及特殊人才的招聘，相对来说数量本就不多，工作量其实也没有想象中的那么大”；
“大家还有什么要说的吗”？
任安朝看着这接近30号人。
这些，都是他的手下。
想当初，秦大妈的人事部就他一人，现如今，已经有了这么多；
虽然出了问题，但任安朝查过，和他们的关联不大，顶多是被网上带了节奏罢了；
再说了，老板都说，他们公司没问题，那就证明他们人事也没问题；
不过，该做的样子还的做，最起码，完善人才招聘制度。
“任总，关于这次舆论所说的萝卜招聘，那个在网上的举报人，是之前我面试的，我在这里检讨，没有做好事后工作，让应聘者误解”；
这时候，一个女生脆弱弱的声音响起，那么的无助，那么的彷徨，那么的胆怯；
是的，今天的舆论，这个女生得知是自己之前面试的应聘者，内心担心极了；
担心自己被辞退，担心自己事业留下污点，担心各种各样的问题。
好在，有惊无险。
“这个问题不用说了，马总已经证明，不是咱们人事的问题，你也不用担心”；
“大家也一样，只要认真工作，不要想一些不该想的，不要做一些不该做的，只要按照流程办事，出了问题，我担着”；
“不过，也希望大家平时工作稍微细心一些”；
“我不希望咱们人事部被打假办查到有问题，大家应该都知道，上次打假办集团整顿，秦悦负责人估计判刑不下于10年”。
一场风波，就这样慢慢结束，不仅没有让秦大妈名誉受损，反而再次上了热搜。
关于秦大妈的热度，随着时间的推移慢慢减少；
但网上，突然有一则新闻，慢慢的成为热搜；
此次新闻，内容特别常见，但又有些让人惋惜；
没错，这次的热搜，与秦大妈没有关系，或者说，与大多数人都没有关系；
但有关系的人，都是深陷其中，无法自拔；
泥潭越陷越深，最后悔之晚矣。
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人生回档2012这本书子2021年12月初开始更新，到现在已经更新234w+字，每天至少6k+，从没有断更过；
成绩，说不上好，但也不是很差；
这本书是笑笑的第二本书，故事构思的确费了不少心思；
最主要的是里面的