有理由的，充分的理由。只要他们能把从交易中获取的利益均分给整个团队，那么自己将毫无办法，遭遇可耻的失败。
但是，那可能吗？
之后，那些既得利益者为了维持自己的地位，必须阻止这变化的发生。就像自己，明明知道汉弗拉的做法给团队带来的好处，却也必须惩罚他一样。
占据了上位后要想折腾下位者，有的是办法。
轻微的冒犯，可以派他去做某些容易犯错的工作；严重的冒犯，可以派他去做某些容易死的工作。功劳不得不提拔，但是作为领袖，把提拔变成大坑也不是什么难事。
可以利用信息不对等的优势，安排某些可能伤害到其余团员的职务给他。如果他干不好，就可以趁机责备；如果他干的好，就可以利用其余成员的不满而批评他。
之前，好像这么安排过了，但是还没来得及做。那是什么工作来着？？不太记得了....也罢，在团队发展的过程中，总会出现那一类的工作吧。
然后，再由自己带领团队获得一些胜利。几方面共同作用之下，汉弗拉应该会收敛一些。