发现实际情况似乎又有了很大的变化，我又有因此产生了一些新的想法，可能对公司下一步的计划又要做些调整。这一时又不知道该怎么说好了……”
“没事，你就直说呗。跟我用不着深思熟虑，反正国内的事务与我没多大关系，我肯定不会抢班夺权的。要有什么你难以决定的事，不妨说出来，我只会帮你出出主意，想想办法。最后怎么干还是你来定。”
宁卫民此时还是挺轻松的，他满以为事不关己，可以高高挂起。
却没想到，事情完不是他想象的这么简单，他还真没法置身事外。
因为邹国栋叹了一口气，对他说出了这样的话。
“这事儿事关你提出的连锁快餐厅计划，我不得不告诉你，公司打算要叫停了……”
“什么？为什么呀？”
懵圈中的宁卫民是一脸的懵圈。
因为他上次回来的时候，从邹国栋里接过连锁块餐厅的建设工作，把分散在京城各大闹市的六家快餐厅和中央厨房的基本架构就差不多弄好了。
接下来，邹国栋只要把供货渠道联系好，再把员工招聘来，培训上岗，制作工服，就能开业了。
他怎么想不到，居然天有不测风云，就差最后一哆嗦了，公司这边居然要喊停了。
而且宁卫民个人名下的三个服装品牌，也有好几家分店是追着这些快餐厅建设的。
因为闹市地点的房源有限，他利用职务之便，从快餐店名下划给自己一小块营业空间。
这样既能解决租不到店面的困境，还能吃快餐厅顾客人流的红利，这又多么好呢？
可真要是项目停了，这就如同给他兜头一闷棍啊，让他的如意算盘白费了，弄不好他的服装店也开不了门了。
所以宁卫民还真有点着急了，迫不及待想知道这其中缘由。
这到底怎么回事啊？
是公司发现了他想占便宜的小动作，邹国栋故意要给他点颜色看看，以示警告？
还是公司资金面紧张了，主营业务出现困难了，才不得不放弃快餐店的业务？
结果他可真是没想到，这件事的真正起因，居然是财务部熊建民背刺了他一刀。
敢情这位财务总监在准备开始聘用员工的档口，最终核算过运营成本后。
认为这个项目上马太草率，真要运作起来，风险大，管理难，投入高，产出少。
而且这些连锁快餐厅，还会产生和公司原本经营的法式简餐美尼姆斯经营上相互矛盾，彼此打架的情况。
甚至有可能拉低皮尔卡顿公司在国内高端的形象。
这才建议及时止损，中止这个连锁快餐厅的计划。
邹国栋给出的这个答案，一时间，让宁卫民颇为无语。
不得不说，他确实是很抑郁，但他也不能否认熊建民的意见确实有点道理。
只能说他当时考虑得有点草率了，他的出发点太理想化。
他只考虑到性价比才是未来的必胜法宝，觉得萨莉亚的经营模式超级牛掰。
既能赚钱，还能填补国内快餐的市场空白，且能提供就业岗位，具有良好的社会效益，就鼓动邹国栋来干。
他想的是，最好趁着萨莉亚还困守本土，没进入大陆之前，让皮尔卡顿赶紧抢占国内市场，比今后便宜了日本人强。
却没想到皮尔卡顿华夏公司目前身处于蓝海之中，连赚快钱，赚大钱都嫌运力不足，人手有限。
哪儿愿意投入资源在这种细水长流，薄利多销，慢慢赚口碑的买卖上去啊？
如今看来，由于皮尔卡顿在国内被捧上了神坛，走亲民路线的经营策略，对于皮尔卡顿华夏总公司反而是经营上的大忌。
这么一来，这事儿可不就难搞了？
“卫民，你别怪老熊，他不是刻意想针对你，他只是就是论事。实际上，就连我也挨他的批了。老熊认为我对于公司投入的损失同样负有责任，而且责任比你还要大，毕竟我是你的上司，没能劝阻你不说，还是直接负责运作项目的人。而且不怕你笑话，我上手才发现，这正规西餐厅的管理模式和这种连锁店这的太不一样了。那萨莉亚别看模式简单，但是缺需要关注种种细节，所有的标准都要靠咱们自己摸索。这方面我实在是力有不逮，真要去把这快餐弄好，我必须专心致志才行。那公司其他业务怎么办？”
邹国栋见宁卫民不言语，还以为他在生气，怕他因此记恨熊健民，搞不好再弄出什么幺蛾子来，一再为熊健民解释，甚至不惜自己认错，认怂。
与此同时，他也爆出另一个让宁卫民倍感吃惊的新变化。
“另外，现在公司的财务状况也有很大变化。今年我们国内的利润又有上升，加上托你的福，在赌日元升值上我们又大赚了一笔。所以现